內外捆綁，創新商業模式
—記江西財經大學總裁55班第一門課程《互聯網+背景下的商業模式創新》
繼昨日舉行開學典禮之后，總裁55班的同學們便迎來了在財大總裁班學習的第一門課程——翟萬寶教授主講的《互聯網+背景下的商業模式創新》。
現代管理學之父彼得·德魯克說過：“21世紀企業之間的競爭不再是產品與產品的競爭，而是商業模式之間的競爭”。翟教授作為建筑軟動團隊發起人及首席合伙人，清華大學、北京大學特聘主講教授，深圳市政府“事改企”專家組成員，長期致力于管理創新研究，致力于現代商業模式運營創新、現代營銷模式改善創新，擁有豐富的實站經驗。
翟教授的《互聯網+背景下的商業模式創新》有三論：“根論”、“種子論”、“構造論”。第一天，翟教授主講“根論”，通過解析內外捆綁的規律，帶領同學們從企業生命根源探尋企業發展新思路，幫助大家在互聯網領域開拓經營藍海，探尋企業發展新方向。
以下為今天的干貨分享;
1、商業模式是以盈利為核心有一定邏輯的一套資源整合的運轉體系。好的商業模式讓人才流、資金流、物資流、信息流有效連接起來促進企業運轉。
2、固定控制—核心骨干深度捆綁模式。通過合伙人鏡像公司治理模型，解決高管持股比例依據問題，保護業績優秀高管的獎金、績效和業績，培養企業員工的忠誠度等一系列問題，幫助企業抓住核心骨干，實現核心骨干深度捆綁。
3、業績能力強，忠誠度高的員工最重要也最危險，需要將其捆綁。捆綁的目的是為了反分裂、反腐敗、形成合力！
4、翟老師把企業比作一棵榕樹，企業的根包括:核心骨干（需要固定控制）、核心團隊（需要吸收營養）、模式系統（促進企業繁衍發展）
5、吸收營養分享—分擔團隊捆綁模式。翟萬寶教授通過例舉“馬云的金手銬“、“華為的利益捆綁方式”等成功典型的案例指出，人資委員會模型、期權獎金模型的實施，對優秀基層員工實行適度捆綁，可以解決人力資源部政令無法貫徹、不了解各基層業務部門實際情況等問題，使得企業內部達到財富分享、責任分擔的理想狀態。
6、柳傳志著名的“管理三要素”——“搭班子、定戰略、帶隊伍”。管理三要素重點講述的是搭好班子，捆綁骨干，共同制定戰略，轉化為模式。接著便是組建骨干團隊，按照“戰略、模式建立”發展公司。
7、任何商業模式都需要各種必要的資源要素進行構造，而任何資源要素都是有人來控制的，因此一系列資源背后的一系列人就構成人脈，所以資源的背后是人脈。商業模式創新，要善于人脈資源的整合！
課堂上，學習氛圍濃厚，同學們對老師的精彩授課報以最熱烈的掌聲?？偛?/span>55班作為剛入學的新班級，能夠迅速調整狀態，從工作模式轉換到學習模式，保持良好的上課紀律，認真聽取老師的授課，積極與老師互動，實屬難得，而在輕松歡快的氣氛中，新同學之間也進一步加深對彼此的了解和溝通，希望在接下來的學習里，同學們繼續開闊視野、提升理念、交流互動、增進友誼、全面進步！
學習從來都不會太晚，歡迎更多的優秀企業家繼續加入到江財EMBA總裁班這個有愛、好學、積極向上、充滿正能量的大家庭，我在財大EMBA總裁班等你！報名試聽熱線：0791-88625006
文：曾艷 圖：萬文華
